跳槽最好的时机是什么时候?
最近,很多年轻人又在忙着跳槽了。有意思的是,多数人的在岗时间不足1年......他们根本了解不到这个岗位的精髓,也因此形成不了属于自己的能力圈。但是再找的工作,能好到哪里呢?我相信待遇和收入都提高不了多少 ,只不过是换一个地方重新开始而已。如此一来,要不了几次,你的岁月就被耗干了。而如果你处于上升期,来挖你的公司必然会对你有更高的期望,此时的跳槽才有价值。“上升期”这个概念有点抽象。首先,管理岗位
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2019.11.18最近,很多年轻人又在忙着跳槽了。有意思的是,多数人的在岗时间不足1年......他们根本了解不到这个岗位的精髓,也因此形成不了属于自己的能力圈。但是再找的工作,能好到哪里呢?我相信待遇和收入都提高不了多少 ,只不过是换一个地方重新开始而已。如此一来,要不了几次,你的岁月就被耗干了。而如果你处于上升期,来挖你的公司必然会对你有更高的期望,此时的跳槽才有价值。“上升期”这个概念有点抽象。首先,管理岗位
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2019.11.12你是否有过这样的感受?每天一到办公室,打开电脑,脑子里就闪过堆叠如山的任务,仿佛永远都望不到头,心情立刻沉重下来;下班,拖着疲惫的身体回家,想好好学点东西、做点事情,但实在是提不起精神;面对即将截止的任务,自己也知道不能再拖,但对着空荡荡的屏幕,就是敲不出一个字;甚至,经常产生自我怀疑:我现在做的事,究竟有什么价值?我是不是在荒废生命?……知乎曾经有一个问题,叫做:为什么上班都是坐办公室,仍然会感
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2019.10.28在职场中,有些人工作3年之后,可以成为经理,年薪十万以上,但是有些人连主管都当不上,甚至有些人还在当基层员工,拿着可怜的薪水,挤公交,租房子,做一个非常可怜的人,如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人?必须告别3种不良的形象,在老板眼里,有3种人是永远没有出息的:01不做老板眼中3种人——乞丐第一种:乞丐。作为一个员工,在公司里面有乞丐的思维,1、怕吃苦;2、斤斤计较;3、给多少钱,干多少
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2019.10.24日本实业家稻盛和夫,在52岁前创立过两家世界500强公司,被称为日本的“经营之神”。作为世界级的知名企业家,他一直强调,成就事业没有其他捷径,唯有努力的工作。他指出,热爱你的工作是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只要全力以赴去做,就能产生很大的成就感和自信心。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。稻盛和夫正是凭借着这种信念才能成就如此伟大的事业。这篇文章几乎蕴含了所有的稻盛和夫的工作哲学,值得每
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2019.10.231我的父亲,一生都未与世界和解我1974年出生,那时候还是计划经济,小时候家里很穷。后来赶上了改革开放,父亲就去做生意,最早就是跑运输、搞砖厂,最后搞煤矿、做焦炭等,事业历程跟国家发展的大背景,息息相关。同样,作为那个时代的企业家,父亲经历了一段段刻骨铭心、生死存亡的繁扰纷争。在我记忆中,父亲是一个爱憎分明的人,他对生活里很多司空见惯的事情都不妥协。很多企业家,大量的时间都是在应酬,但我父亲从来不
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2019.10.15当一个人愈发成熟后,他就会明白,努力不是万能钥匙,不是所有的结果都可以用努力来衡量。我见过不少苦苦打拼,很是努力的人,但我并不看好他们能走出困局,有质的改观。原因就在于,决定一个人是在走上坡路还是下坡路,往往并不取决于努力的态度和程度,而是努力的姿势。所谓努力的姿势,其实就是一个人的思维模式,思维决定了行为,行为决定了结果。在管理学和心理学领域,有很多知名的效应和理论,很多年来,一直在指导和影响着
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2019.10.10知乎上有这样一组问答。问:如何走出人生低谷?答:多走几步。对于已走出低谷的人而言,这样的回答很经典,有点道家哲学中“大道至简”的意味;但对于身处困境的人而言,这样的回答并没有多少帮助,反而少了点人情味,因为最难面对的是当下。比如说,你一直找不到好工作,你问朋友怎样才能找到合适的工作。朋友却安慰你说,hold住,再多找找。可是,你明明找了那么久都没有成功,所以才有了当下的痛苦,所谓的再多找找,究竟什
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2019.10.101身边有个悲观的人自己的好心情也会被一扫而空好朋友阿声最近打算换房子住。我很不解,明明他现在租的房子的各方面条件都挺好,问他缘由才知道,问题出在前不久搬来的室友阿金。阿金刚搬进来时,是一个挺友好客气的人。但逐渐熟络之后,他每次和阿声聊天,十有八九是工作与生活上的各种不顺。 一开始,阿声会耐心的倾听、开解他,给他出谋划策。但渐渐发现,阿金口中的“不如意”、“受委屈”,很多时候只从自己的利益
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2019.10.09微博上有个话题:“如何度过二十多岁这段又穷又迷茫的岁月?”留言区中,有一个网友是这么说的:“如果你把迷茫归结为年龄小,指望着混过二十岁这几年来解决问题,那么恭喜你,等你三十岁了,也同样会迷茫。” 归根结底,你不去想办法解决,迷茫就会一直存在。今年国庆和朋友聚会时发现,身边很多毕业2、3年的年轻人,都没有存款,同时他们又对自己目前的工作很不满意。“天天想辞职,一想到上班就头皮发麻”,这样的
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2019.10.091大家都知道,职场上最重要的人际关系,是你和你直接主管的关系。是主管决定你的工作内容、工作强度、你的薪酬……当然还有升迁。那么你要问了,作为一个员工,该怎么看待主管呢?是老师?是监工?是朋友?还是……某些人说的“老板的走狗”?我觉得吧,如何看待主管,直接决定你在职场上能走多远。多年职场生涯,我带过不止一个团队,每次新人加入我都会请吃饭,有一句话我一定会在这顿饭上,对新来的说:“别把我当领导,要把我
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2019.09.23忠心者不被解雇忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;每天比老板多做一小时 敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是
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2019.09.23你很难想象,一个人对自己的职业规划会这么“乱套”。人人羡慕的中学老师,她放弃了;从一个小小的市场部主任做到华中华南首席代表,她放弃了……每18个月给自己一个新的挑战,每份工作都推翻之前的一切积累,另起炉灶、从头开始,一直持续了7年。听起来,又疯又狠。见过她的人都知道,虞莹看起来知性温柔,不像一个会对自己发狠的人。但她就是这样,一旦感觉到舒适区的安逸,她就会立马跳出来,找工作时,她对自己有一套标准:
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2019.09.20“人生最大的不幸,就是无法清晰认识自己。有时,离开了平台,才发现自己什么都不是。”话说,自2018年开始到现在,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力。比如,最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮,大大小小的互联网公司经历倒闭与并购,就连端着“金饭碗”的国企人员、银行从业者们,也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。似乎这个社会陷入了集体迷茫。然而,相较于企业的经营发展而言,大家更关心的,可能还是眼前一亩三
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2019.09.201年轻人请先学会把手头的小事做好公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。
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2019.09.19人的一生,难免遭遇各种困境,有时候,你会觉得心力俱疲,甚至是想放弃。如果哪一天,你终于快被生活的艰辛打倒在地,实在难以再撑下去的时候,就请看看这5句话。01困难时自己坚持就好没有必要向他人诉苦遇到困难,不要急着去找人诉苦。大多数的时候,你掏心掏肺的倾诉根本解决不了任何问题,却很有可能成为那些旁听者们茶余饭后的谈资。吐槽或许可以缓解一时的焦虑,但吐槽过后,问题还是原封不动地摆在那里,你终究还是要选择