在进入主题之前，笔者要分享一段，发生在十年前的对白。当时iPhone4一战成名，奥巴马问乔布斯“能不能把手机的生产线，搬回美国”。乔布斯看出了对方的坚决，没有选择直接拒绝，而是讲起了一个小故事。大致内容如下：iPhone4上市前期，自己曾灵感突发，执意要改方案。富士康接到通知的时候，已经是半夜了。结果人家加班加点，愣是赶在发布会之前，完成了我们的订单。
这段对白放在现在来看，可能会显得有些虚伪，毕竟中国有着全球最大的手机市场。可笔者愿意相信乔布斯，在那个强调手机耐摔的年代里，谁能想到iPhone4会在不久后成为“肾机”呢？对于乔布斯这样的产品工匠来说，唯有勤劳的中国员工，才能发挥出创意的最大价值。不凑巧的是，他选中的接班人库克，侧重于企业管理。他更关心的问题是，人口红利的转移，以及把鸡蛋放在同一个篮子里的风险。
既然金主已经做出决定，那么富士康当然要尽量满足，不就是搬家吗？面对烦不胜烦的追问，郭台铭撂下了两句名言，一句是“哪里有市场，哪里是家”，另一句是“给大陆赏饭吃”。自此之后，富士康便开启了轰轰烈烈的重心转移工作。只不过郭台铭好像也没有明确目标，在印度、印尼、巴西和美国等地，都留下了足迹。建厂就意味着百亿投资和大量就业，所以一路都是鲜花和礼遇。
他没想到的是，搬家会接连碰壁。截止到目前，投入越大，似乎损失就越大。以美国工厂和印度工厂为例：美国的建厂项目，开启于2018年，计划投入100亿美元，享受40亿美元税收优惠。为了拿到这个补贴，富士康得开出足够优厚的工资，招满1．3万人。可是招人太困难了，截止2020年10月，富士康也没有拿到一毛钱的补贴。到了2021年4月下旬，富士康还将投资额缩减为6．72亿美元，理由是“未预料到的市场波动”。
至于在印度的建厂经历，还要波澜起伏一些。项目开启于2015年，计划投入50亿美元，奔着人口红利而去。这意味着员工也从零培养，为了不匹配产出，他只好降低工资。可是人家不干了呀，选择在怠工和罢工之间，反复横跳。好不容易把生手带成了熟手，试着生产高端机型，结果又碰上了一些“鸡飞狗跳”的插曲。2020年12月，与富士康同行的纬创，就曾因为一场骚乱，而被迫歇业三个月。
富士康没有被波及，但是却遇上了另一场“灾难”。据环球网5月11日消息，由于工厂所在地（泰米尔纳德邦）疫情严重，富士康被迫减产50％。目前的情况并不乐观，因为当地已经在5月10日，正式发布了封城令。相对来说，富士康比纬创倒霉一些。因为每年这个时候，都是苹果订单的高峰期。尤其华为正缩减出货，苹果在高端市场舍我其谁。如果因为缺货而将市场让给三星，岂不是坏了大事？
那怎么办呢？只能给中国员工加薪。据金十数据5月12日消息，郑州的富士康工厂已经发布公告，只要新员工入职满90天，并且到岗55天以上，可以拿到7500元的奖金。值得一提的是，就在40天前，富士康开出的奖金，还是3500元。到这，其实很多事情就已经不辩自明了。人口红利会转移，职工能力也可以培养，但踏实肯干的品格，却跟风土人情相关。无处安放，往往都是有家不肯回啊。（李双喜）
