【全球存储观察 ｜ 每日看点】英特尔再次赢回昔日的芯片大师Rohit Verma，他曾在1999年到2013年期间担任英特尔首席SoC架构师。
不过，后来Rohit Verma又去了AMD，自2013年以来一直在担任AMD GPU项目的首席SoC架构师，成为AMD高级研究员，被业界誉为AMD的GPU大神。
从2013年至今，在AMD公司8年多职业生涯中，Rohit Verma从事的项目涵盖台式机、笔记本电脑的独立显卡以及CPU、GPU、结构、电源管理和安全性的更广泛的SoC架构设计。
Rohit Verma从AMD回归英特尔，表明了英特尔正在执行基辛格博士任职CEO已来的多项目战略，其中包括了核心人才战略。毕竟芯片领域的竞争除了资本层面，其核心还是在技术人才的竞争。
据之前国外媒体的报道称，英特尔计划在2022年初额外批出24亿美元以激励员工，其中10亿美元为现金方式，另外14亿美元为股票形式。该新计划包括但不限于薪酬结构、增加绩效预算、为表现优异者提供差异化奖金、增加股票配给等方面。
当然在Rohit Verma从AMD回归英特尔之前，AMD的另外三位大师级的人物，也加盟了英特尔。
Raja Koduri曾经是AMD显卡业务的总负责人，后来进入英特尔担任首席架构师，并升任高级副总裁，兼任新组建的加速计算系统和图形事业部（AGX）总经理，直接汇报给基辛格博士。
此外，在AMD负责显卡软件，工作了13年的Steve Bell。还有在AMD负责游戏合作业务，工作了15年的Ritche Corpus。以及在AMD负责GPU架构、图形与机器学习的技术副总裁Vineet Goel。这单位芯片大师也同样选择了离开AMD加盟了英特尔。
如此说来，随着英特尔的芯片人才战略的持续落地，已经迎来了四位AMD的芯片大师“改旗易帜”加盟了英特尔。
在芯片产业中，人才争夺战从来就没有停止过，公司与公司之间一直在抢夺人才，特别是芯片制造供不应求的情况下，芯片荒的同时也伴随着人才荒。比如，曾经被业界传说，韩国曾出现过“周末专家”的芯片人才抢夺方式。韩国芯片公司会帮助日本即将退休的芯片工程师买好机票，每周五下班后直飞韩国，周六、周日帮助韩国芯片企业干活，然后周日晚间再飞回日本。
而在2022年，韩国宣布将创建一个芯片工程师数据库，以监控他们的工作行程，防止关键技术落入国外芯片行业的竞争对手。
如此看来，对于人才的抢夺，各种方式与手段都来了，一切为了自身芯片战略的发展。可见，高端芯片人才在未来很长一段时间内，都将成为稀缺人才资源，人才抢夺战也将继续着。
对于这个事情，你们怎么看？
（by Aming）
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