◎文 ｜ F．Lin．
◎编辑 ｜ 小木
在战略新兴产业发展和人才招引上，崂山表现出了前所未有的紧迫感和危机感。
5月16日，崂山区举办区委人才工作会议暨优秀企业家表彰大会，一次性拿出5166万元奖金奖励企业家，这是继去年崂山企业家大会之后，崂山对企业家的再次重奖。
与此同时，崂山区推出力度空前的“汇智崂山”人才新政，面向全球范围招揽人才。此时，距青岛市委召开人才工作会议，发布“人才强青”十大计划仅相隔3周。虽然新兴产业优势突出，这几年GDP和财政都持续保持着快速增长的势头，但“三好生”崂山还有更高的目标。一方面，在青岛全市定位中，崂山被赋予打造新时代社会主义现代化国际大都市示范窗口区的重任；另一方面，崂山区对标全国先进区市，提出迈向全国“第一方阵”的目标。这就要求，崂山必须跳出崂山、跳出青岛看崂山，崂山必须代表青岛，在全球范围内招揽人才、和全国先进城市招揽人才。也只有下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”，崂山才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。
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将人才工作和优秀企业家表彰两个议题放到一块，这是一个颇有崂山特色的安排。很大程度是因为，崂山的很多优秀企业家都是当年的人才在崂山一步步成长起来的，本身就是崂山创新创业氛围浓厚的最好体现。以这次获得崂山优秀贡献奖表彰的雷神科技董事长路凯林为例，2014年，当时还是一名海尔员工的路凯林敏锐地发现了游戏本这一巨大的细分市场，创立了雷神科技。
此后，路凯林一直扎根崂山，带领雷神科技不断出圈，一路成长。而雷神科技经过七年的发展，已经从最开始的游戏笔记本拓展到了游戏主机电竞等全场景硬件，再到电竞生态打造，逐步形成了电竞全场景的硬件和电竞生态相互赋能、相互促进的一个商业模式。路凯林也收获了“青岛市最具成长性企业家”、“崂山区优秀企业家”等荣誉，成为青岛年轻企业家的代表。从人才成长为企业家的故事，不断在崂山上演。成立于2017年的青岛小鸟看看就是一家在崂山区打造“虚拟现实产业之都”过程中重点引进、培育和扶持的虚拟现实产业行业领军企业。
创始人兼CEO为周宏伟，曾任歌尔声学副总裁，多年游戏类相关工作积累，被业界看作“技术大牛”。他从2012年起开始从事虚拟现实的研究和产品开发，并于2015年成立PicoVR品牌。2021年年底，小鸟看看被字节跳动收购，此时这家企业已经成长为国内VR行业头部厂商。可以说，在崂山这片土地，不断有创新的企业家冒出来。也正是这一批批优秀的企业家，带领着崂山产业在一次次产业变革中不断升级。据统计，崂山区注册资本亿元以上企业983家，占全市10．59％；5亿元以上企业244家，占全市15．35％；10亿元以上企业137家，占全市17．84％。其中，崂山的高新技术企业总数达到628家，上市企业总数达到13家；累计培育独角兽企业7家，全省第一；累计培育省“十强”产业“雁阵形”集群5个、领军企业8家，均占全市三分之一。2021年，崂山区经济高质量发展势头强劲，地区生产总值突破1000亿元，区级一般公共预算收入首次跨越200亿大关，同比增长23．7％，其中，区级税收收入168．0亿元，增长32．9％，税收占比84．4％。两级税收在青岛全市位列第一。
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每一个从优秀人才“蜕变”成优秀企业家的背后，也能看到崂山不竭余力地对人才的支持。近几年来，崂山区创新打造招才引智“千山”品牌，发布“人才新政22条”，通过对人才强区发展路径的不断探索，逐步形成了“人才＋技术＋产业＋资本＋服务”的招才引智“千山模式”。自2020年以来，崂山区优秀人才资金支持力度从3000万到4000万、5000万，保持年均千万级的增长。此外，崂山区还针对人才“后顾之忧”制定了生活补贴、住房补贴、随迁子女区内就学安置、家庭医生服务团、崂山范围内4A级以上景区家庭年卡等一系列暖心关怀政策。不过，相对于物质奖励和生活服务，另一方面的支持则更为关键：为人才创新创业打造最优生态，让人才和企业家感到舒服和尊重。比如，在产业政策上，一以贯之，一张蓝图绘到底，各种政策及时兑现。这一次崂山区就为青岛冠中生态股份有限公司董事长李春林、青岛易来智能科技股份有限公司董事长姜兆宁和青岛镭测创芯科技有限公司董事长吴松华等3名2021年度国家级高层次人才兑现奖励360万元。
再比如，政府部门为企业成长紧缺的专业人才、研发机构、风投融资等匹配各种专业支持。
这在虚拟现实产业成长过程中体现得尤为明显。当前火热的元宇宙产业，青岛之所以能占有一席之地，很大程度归功于青岛在崂山区的提前布局。而崂山之所以提出打造千亿级虚拟现实产业目标，底气也是来自从2016年开始的坚持。彼时，以青岛小鸟看看科技有限公司为代表的第一批虚拟现实企业落户崂山，拉开了崂山区“虚拟现实时代”的开端。2017年1月，崂山区获科技部批复建设全国首个虚拟现实高新技术产业化基地。此后，历届崂山区班子坚持一张蓝图绘到底，对虚拟现实产业一以贯之地重视。经过6年的培育和布局，崂山区新进了歌尔、pico、聚好看、雷神等100多个虚拟现实相关项目，搭建了全球最全的虚拟现实产业发展链条。而在布局虚拟现实产业时，崂山区面对虚拟现实研发机构不足、人才短缺的现状，联合企业一起引进了全国排名前列的10多家虚拟现实相关研究院，包括北航知名院校，其虚拟现实团队在青岛开展科研攻关工作，带来了一批虚拟现实项目，培养出大量虚拟现实领域人才。
其中北航青岛研究院、青岛科技大学等高校还开设了虚拟现实相关专业，五年来培养了虚拟现实专业本科、研究生、博士生近200人。在人才汇聚产生的“磁石效应”下，崂山区形成了“引、育、留、用”的良好人才生态循环。包括北航歌尔虚拟现实研究院副院长严小天、北京大学汪国平教授、北京理工大学王涌天教授等多位高层次人才团队扎根落户崂山。如今，全国约70％的虚拟现实科研力量在崂山区汇聚，成为青岛打造千亿级虚拟现实产业、争创国家虚拟现实制造业创新中心的最强底气。3包括虚拟现实产业在内，崂山各大主导产业的成长、良好的发展势头都受益于产业和人才的融合。数据显示，近五年崂山区先后自主培育国家级高层次人才12人，泰山学者及产业领军人才30人，全职引进创业类国家级高层次人才16人，各项数据均居全省前列。崂山已成为海内外人才创新创业的首选之地。但同时，产业层次越高，对高层次人才的渴求也就越强烈，这也是崂山的压力和动力所在。崂山提出，力争到2035年，现代金融、虚拟现实、微电子等领域产业人才集聚度进入全国“第一方阵”，高水平建成人才强区。
5月16日，崂山区正式发布《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》，与时俱进推出“汇智崂山”人才新政，涉及10大工程、40条具体措施。在政策制定上，崂山创新推出配额制管理、企业政策定制权等举措，进一步突出企业主导权，其中9项政策为全国领先，21项为全省领先，10项为全市领先。此外，40项人才政策中16项政策对应市级标准至少1：1配套，政策数量和配套比例显著提升，在国家级、省部级重点人才培育方面配套比例最高可达1：4。以2021年人才数据进行测算，预计每年人才政策兑现资金数额将实现翻倍，崂山区每年将拿出至少1亿元的人才发展资金，用于人才引进培育、创新创业等各类政策待遇的落实。在顶尖人才引领工程、高端人才培育工程、青年人才集聚工程等工程中，多条支持措施放到上海、深圳等城市，都是力度最大的。另一个创新举措是，崂山将在张村河岸打造国际人才社区。
根据规划，在未来的3年内，崂山将以青岛国际创新园为中心，打造一个科、产、城、人融合发展的国际化人才高地——国际人才社区。并以此创建基于崂山区产业发展需求的国际人才聚集模式，每年创造出不少于2000个国际人才就业落户场景，预计2025年核心集聚区初步成型并吸引国际人才全面进驻。
本质来看，国际人才社区还是产业和人才的融合。这其中，一个很重要的结合是，放大金家岭金融区、虚拟现实产业园、软件信息服务产业园、人工智能产业园等园区优势，让国际人才社区成为国际人才宜居宜业的首选地。同时，围绕现代金融和虚拟现实两大主导产业，“山东省现代金融产业链人才联盟”和“山东省虚拟现实产业链人才联盟”正式在崂山揭牌。这两大人才联盟不仅是青岛首例，也是全省首例。两大人才联盟将力争新培育引进院士及国家级高层次人才和团队10个以上，培养研究生、博士生300人以上，在崂山区打造2条千亿级产业链，助推全省现代金融服务、虚拟现实产业链高质量发展。这些举措背后，崂山人才工作都有一条清晰的主线：坚持把人才工作向全区重点产业聚焦，紧盯现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业发展需求，强化精准化招才引才，推动人才链与产业链、创新链精准匹配，实现引进一个人才、落地一个项目、带动一个产业，趟出一条“以产聚才、以才兴产”的发展新路子。从这个角度来说，崂山抓住了战略新兴产业崛起的牛鼻子。
