工业机器人不是一个新生概念，它诞生于20世纪60年代，在90年代得到迅速发展。近年来得益于人工智能的发展，机器人的发展又得到了再一次的快速发展，随着全球劳动力成本上升，人口开始趋于老龄化，低成本的劳动力不再有，很多企业都开始转向智能制造，据国外数据统计，机器人每小时8美元成本，而人工的成本是它的2.5倍，同时机器人可以去操作那些重复率高、有一定危险性的工作。
工业机器人的普及不单单是市场的需要，更是国家的战略国策。中国相继提出了《中国制造2025》以及工业4.0时代，将机器人作为重点发展领域，机器人产业已经上升到国家战略层面。
在中小型企业开始用机器人代替人工时，一个关键的制约因素出现了，目前国内市面上的人才并不具备能够操作机器人的知识和实践能力，由中国机械工业联合会统计数据表明，中国当前机器人应用人才缺口20万，并且以每年20%~30%的速度持续递增。
目前市面上很多机构都在做机器人教育，主要是以青少年机器人教育培训为主，以获得机器人竞赛奖项为目标，针对企业实际所需要的技能培训还是非常的缺乏，首先来看看工业机器人需要的人才是什么样？
系统集成开发工程师
职位描述
1、售前售后技术支持；
2、离线编程、仿真、方案设计；
3、上位机程序开发、数据库系统开发
4、视觉系统、人机界面，智能监控、项目管理
安装调试维护工程师
职位描述
1、自动化线系统安装，调试，维修与运行管理；
2、工业机器人安装、编程、调试、维修；
人才需求分布
职位比例职责项目经理7%负责工厂制造自动化的推行，根据产品的制造工业流程结合IE知识提出自动化的解决方案并组织实施系统集成开发工程师18%深刻理解生产流程及产品制造工艺，能够完成机器人自动化线的设计和升级改造工作售前售后技术支持工程师25%能独立从事大型机电设备、工业机器人的安装、编程、调试、维修、运行和管理方面的工作任务工业机器人操作工程师50%具有工业机器人原理、操作、示教编程、重视与调式的知识。
1)机器人制造商：需求机器人组装、销售、售后支持的技术和营销人才；
2)机器人系统集成商：需求机器人工作站的开发、调试、技术支持等专业人才
3）机器人的应用企业：需求机器人工作站调试维护，操作編程等综合素质较强技术人才；
纳博特作为国内专业开发高性能控制器以及提供机器人解决方案的科技型企业，在不断地与市场所接触的过程中，发现企业希望人才：
能够掌握工业机器人应用与维护专业基础理论知识和操作技能；
能独立从事大型机电设备工业机器人的安装、编程、调试、维修、运行和管理等方面的任务；
具有较好的实践经验，能进行生产管理及创新精神和服务精神适应机器人系统维护和保养；
机器人工作站安装、调试、维修与运行管理第一线需要的高技能人才。
后续将为大家带来更多关于工业机器人教育行业的相关知识，想要进入工业机器人行业的你，这个时候该去学些什么？
文章来源：【微信公众号：纳博特工业机器人】
