裁员，是不是联想的解药？
5月24日，据媒体消息，全球最大的个人电脑制造商联想表示，在2023年1-3月期间，该公司裁员了约5%，这是由于PC市场不景气导致的。
而也就在周三公布的财报中，联想在截至2023年3月31日的财年营收4240亿元，同比减少14%；净利润129亿元，同比减少21%。在2023年第一季度，联想营收865亿元，同比下滑24%；净利润19亿元，同比下滑72%。
根据2022年11月发布的中期报告，截至2022年9月底，该集团全球员工数量约为8.2万人，按照这个数字，裁员5%意味着减少4100人。不过，此前有消息称联想裁员的比例约为8%-9%，但官方没有给出具体数字。
实际上这早已经有所预期，早在2月17日的电话会议上，杨元庆就宣称，目前联想已经进入了“最糟糕的”时期，所以将调整员工队伍，以削减部分业务支出。但彼时，杨元庆和黄伟明都未对裁员规模和岗位做进一步说明，也给外界很多遐想空间。
联想高管表示，裁员是对联想员工队伍的再平衡，“有些员工需要离开公司，因为这是我们持续管理人力资源的方式。”他补充道。这名高管还表示，关键在于如何部署我们的资源，而不是关注有多少名员工。
与裁员形成鲜明对比的是联想集团高管的超高年薪。如果单纯从薪酬角度来看，联想高管薪酬之高在上市公司中确实罕见，联想高管保底的基本薪酬在全球上市公司中都可以排前列。
2021年财报显示，联想高管成员共28人，平均薪酬高达人民币3336万元，在国内所有上市公司中首屈一指。以格力为参照，同期格力所有高管的年薪总和为2877.67万元，其中掌门人董明珠的年薪为1098万元。
而今日，杨元庆也表示，预计PC行业在2023年下半年会从需求疲软和库存过剩中恢复增长，并没有改变此前的预测。IDG部门总裁Luca Rossi也表示，预计下半年PC出货量会缓慢回升。
