【哔哥哔特导读】磁性元件行业人才荒问题愈演愈烈，高校与企业又该如何共同面对这一行业难题？
近两年，随着光伏、储能、新能源汽车等新能源行业发展如火如荼，一大批磁性元件企业纷纷入局新能源市场。据哔哥哔特产业研究室推算，2025年全球光伏逆变器磁性元件市场需求将近250亿元；储能逆变器磁性元件市场需求为73亿元；新能源汽车磁性元件市场需求225亿元……庞大的市场需求让越来越多的磁性元件企业希望把握时代发展的风口，分得新能源市场的一杯羹。
新能源市场不仅带动了磁性元件的需求，也催生了对新能源行业人才的需求。然而，新能源行业人才的增长速度远远比不上市场发展的速度，新能源行业人才荒的困境愈演愈烈。
磁性元件行业缺人！更缺人才！
作为劳动密集型产业，磁性元件行业一直面临招工难的困境。也因此，2013年前后，越来越多磁性元件企业开始往自动化生产方向转型，以应对招工难、用人贵的难题。
然而，随着我国电子制造行业逐渐向“智造”方向转型，磁性元件企业越来越注重产品的技术含量和研发人才的培养。
实际上，早在往新能源市场方向转型之前，磁性元件行业便面临复合型人才缺乏的难题。彼时，磁性元件企业更多面临的是缺乏既懂电又懂磁的人才。南昌航空大学伍家驹教授表示：“目前磁性元件行业里，懂得电力电子电路的人才对磁性元件的特性不熟；相反懂得磁性元件专业知识的人对电路拓扑控制之类的知识也不了解。然而电和磁是紧密联系的，单一了解就会让我们缺乏整体观，在实际研发设计和生产中暴露出许多问题。”
如今，由于新能源市场的兴起，磁性元件行业所需的复合型人才不仅仅是要既懂电又懂磁，还需要了解不同的新能源市场应用场景下对磁性元件的新要求。而这一复合型人才，正是当前磁性元件企业最为缺乏的。此前，就有不少磁性元件企业向《磁性元件与电源》记者透露，磁性元件企业面临招工难的困境，以前只体现在招普通生产工人上，现在要找到既懂磁性元件专业知识又懂新能源市场的复合型人才更是难上加难。
科班人才少？高校如何助力人才培养
当前，国内设置新能源专业与磁性元件专业的高校屈指可数，复合型人才的培养更是远远赶不上产业发展的速度。而要持续地发展，磁性元件行业复合型人才的培养必然离不开高校。
在第九届中国电源学会磁技术专委会主任委员＆太原理工大学杨玉岗教授看来，人才荒困境的解决，必然需要高校的助力。杨教授说到：“高校的任务就是培养人才。随着新能源行业的发展，磁性元件与电源技术必须不断进步才能满足行业发展的需求。近年来，太原理工大学已与京泉华、普晶电子等多家磁性元件企业进行合作交流，让学生切实了解磁性元件整个生产流程，对于磁性元件的认识与了解也会更加深入。我们也能感受到，学生到企业实习之后，会更有方向感，回到学校再指导研究，也更加容易上手，这就在学校和企业之间形成良性循环。”
浙江大学王正仕副教授认为，目前很少有大学有专门设置磁性元件专业，然而社会上对磁性元件的需求却是巨大的，那么社会所需的人才从哪里来，我想高校应该要承担起培养磁性元件行业人才的责任。双碳政策下，新能源市场兴起，从事磁性元件行业的人才不能仅仅掌握磁性元件本身的知识，在大学里我们称之为要进行学科间的交叉融合，才能真正做到社会所需的复合型人才。此外，磁性元件行业从业人员要保持终身学习的心态，比方说当前是面临新能源方向转型的问题，未来还可能有其他新问题，只有不断学习新的知识，才能拥抱市场的变化。
南京航空航天大学陈乾宏教授强调了校企合作的重要性。陈教授表示：“高校对于磁性材料、磁性元件的研究不能躲在象牙塔内，而要真是了解到企业在应用层面上的真切需求，加强校企合作交流对于我们以后的科研方向能有明确的指导作用，其中所提到的包括测试、工艺、自动化生产等内容也能成为后续我们培养学生的方向。”
浙江工业大学车声雷教授同样认同校企合作的重要性。车教授在接受《磁性元件与电源》记者采访时提到：“目前磁性元件行业最缺乏的人才实际上是研究型人才。然而磁性元件行业从事人员大多为本科、专科学历，在高校阶段并没有经受过太多科研的训练，因此步入企业之后，也常常是从基础岗位做起。而研究生、博士生通常都经受过科研训练，进入企业后便能承担一些研发性工作。从这点来看，研究生、博士生更能满足当前磁性元件企业的需求。而从研究生、博士生的培养来看，其科研训练也离不开在学校里面做的跟企业合作的课题。因此未来复合型人才的培养，必然离不开校企合作。”
磁性元件上下游企业如何应对复合型人才荒？
谈及复合型人才荒问题，磁性材料企业东睦科达董事长郭灵光坦言，东睦科达正处于高速发展时期，尤其是软磁材料板块增长迅速，然而，目前能同时掌握软磁材料领域和新能源领域专业知识的复合型人才奇缺。后续东睦科达希望高校能加大对复合型应用型人才的培养，加强校企间的合作，源源不断地为社会输送企业需要的新人才。
除校企合作外，东睦科达也注重加强产业链企业间的合作，目前已经和部分终端企业进行深入合作，和终端企业一起对复合型人才进行相关培养。在合作中一方面促使东睦科达技术人员专业知识和技能上的提升，另一方面也让终端企业加强对软磁材料、磁性元件的了解，推动磁性元件产业链发展。
磁性元件企业普晶电子总经理桂玉红则表示：“复合型人才的缺乏提醒我们整个磁性元件行业要注重人才的培养。高校往往会侧重磁性元件的学术性研究和培养磁性元件人才学习专业知识，而企业便能提供给他们发展的平台，让他们能有应用的实例或者说课题去实施、去试错。除了从高校引进人才以外，磁性元件企业本身也应该提升自己培养人才的能力，原本以老带新的培养方式已经无法满足现在市场的需求。人才的培养是包括技术层面、应用层面，甚至是服务客户层面的培养，这种多维度综合性的人才培养也是如今市场需求所决定的。”
记者了解到，普晶电子正在积极布局新能源汽车市场，对汽车电子相关专业人才需求量大。而现阶段最大的难题就在于汽车电子专业人才的数量紧缺，而这一现象，并不局限普晶一家企业，也不局限汽车电子这一领域。
台达电子杨海军经理向记者透露，台达所需的磁性元件人才，不仅对磁性元件本身的基础特性与结构设计要有熟悉的掌握，同时也要掌握磁性元件上下游相关知识，包括不同磁性材料的特性及其特殊场景下的应用，还有各终端市场对磁性元件的不同需求也要有所了解。杨经理希望，国内高校对于磁性元件人才的培养能做到一专多能，即在磁性元件专业方向上深入的同时，必须对电力电子及上下游的交叉学科都有适当的了解。
小结：
从记者的采访和调研中可看出，当前磁性材料企业、磁性元件企业、电源企业等磁性元件上下游企业都面临着人才荒困境。随着新能源市场发展，磁性元件企业向新能源方向转型，人才荒的困境更是愈演愈烈。
无论是高校代表还是企业代表，都认为校企合作是未来培育复合型人才的重要方式。记者了解到，已经有不少磁性元件企业通过与高校、科研机构的合作，助推产品技术创新。然而，人才的培养并不能一蹴而就，高校如何适应市场需求科学地设立专业，企业如何建立系统性的人才培养制度，依旧任重而道远。
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