这两天，有如下这样一份面试登记表，在网络上疯传，因为传播率太高，目前这张照片已经严重包浆。
晚上无偿加班，能否接受？周末无偿加班，能否接受？拖延工资、及提成发放时间，能否接受？管理上一碗水端不平，能否接受？……
一张面试登记表上的面试14问，13问皆在挑战劳动法和打工人的底线。
当应聘者面试现场拿到这样一份问答题，不知道他们心里会怎么想？怎么做？
可能有人扔下面试表扬长而去……
当然或许也有人，想想房贷车贷、子女教育，以及今年的应聘难，会不会忍者愤怒，默默的在上面写上违心的13个接受？
因为对于一个急需找工作的人来说，这13问，如果有一个选了不接受，可能最终的结果会和扔下面试表扬长而去的人的结果一样。
但是真的选了全部接受，打工人面临的是什么呢？无偿加班、克扣社保公积金、拖延工资绩效，管理上一晚上端不平……
这些你都得受着，一旦你发牢骚，领导一提你面试时回答过的问题，随便都能把你噎死。
有网友说，再离谱的事，合理、合情和合法中，你最少得占一个，但是这份面试表一个都没有。
也有网友说，违法的事情还白纸黑字的写出来。
是啊，违法的事情现在都能白纸黑字写出来了！这到底是一个什么样的文明社会？咱们的资本家，为何能如此嚣张？
这和乱世占山为王的土匪强盗又有何本质的区别？
在大多数网友表达愤怒与不理解的同时，也有大量声音在表示，这家公司已经很不错了，至少人家可以拿在台面上说。
比如这位网友说：无偿加班不是正常的吗，现在有真给加班费的？
比如这位网友说：是应该说公司傻呢，还是夸他诚实呢？
比如这位网友：还行，至少人家把这些问题先摆在台面上，算良心了。总比那些哄骗你进去然后再加班不给钱的强，
当一家公司，干出了不合理、不合情、不合法的事，且当这事和所有打工人都息息相关的时候，人群里居然有声音，给这样的行为贴上了“正常”“诚实”“良心”的标签。
这是何等的悲哀。
看到这些声音，小柴不由得想起了两个字：驯化。
对驯化这个词的解释是这样的：人们在生产生活实践当中出现的一种文明进步行为。是将野生的动物和植物的自然繁殖过程变为人工控制下的过程。
驯化一般分为三种方式，常用的驯化方式有：分组驯化、循序渐进驯化和条件反射驯化法。
顾名思义，分组驯化，就是找出驯化对象的差异化，然后按群分类；循序渐进，也就是通过事件节点和特定的事件、方式不断的试探底线，让被驯化对象分阶段的接受驯化目标，慢慢的达成最终的驯化目标；
而条件反射驯化法就是对驯化对象进行定时、定量、定点投食驯化，让驯化对象觉得被驯化过程中的方式才是正确的。
当驯化目的达成，被驯化者也就逐渐接受自己沦为如今这一状态的正当性，并将外部一些不合理的东西视为理所当然，同时不断的通过对比不自觉的身处道德洼地进行自我辩护。
恰巧，前几天，小柴看到一个段子，说：关在笼子里的小鸟，每天都在定时定点的等着主人的投喂，主人觉得自己养活了小鸟，小鸟觉得要不是主人，我肯定会被饿死，要感谢主人。
但小鸟和它的主人似乎都忘了，小鸟飞出笼子，自己是能找到吃的的，这是本能。
当然上述驯化，是基于野生动物，但这些驯化野生动物的理论，搬到资本家与打工人的身上同样适用，且咱们的资本家，真可谓做到了三招尽用。
就拿上班这事来说，最开始要求你加班，你觉得不合适，但996出来后，你觉得偶尔加个班算啥；又当浪潮们把“加班真好”的内卷加班标语挂在办公区后，你会发现，996已经很人道了……
如今有些资本家把让打工人白干的丑恶内心所想用白纸黑字表达出来的时候，有人觉得这居然是“正常”“诚实”，甚至是良心的。
但是这个过程中，所有人都忘了，加班本来就是不对的。这和笼子里的小鸟是一样一样的。
写到此处小柴第想到的是前几天刚写过的《专家建议的付费上班，它真的来了……》这篇文章。
文章提到，此前，有专家提到，面对如今企业招人难，打工人找工作难的局面，他想到了一个两全其美的办法，就是付费上班。
本以为这种离谱她妈给离谱开门的事，太不现实了。但真相是，有很多的优质单位、大厂，已经将付费上班搬进了现实。
这样离谱的“解决方案”能成为现实，以及离谱到家的面试题，这算不算一场完美的打工人驯化大棋？
不断的试探低线，在新的手段出来后，推进上一个驯化目标的落地，被资本逐渐驯化的打工人，顺着资本家的驯化历程，不断的圈内自卷，让打工人逐渐失去讨价还价的权力……
虽然大多数都明白这个道理，但是有些不明白的人，以及明白但为了讨生活失去底线的人，还在不停的内卷，就连资本家或许也没想到，自己的收割之路，竟然会如此顺畅。有些东西，不能往深了说，咱们浅尝辄止。我们回到这张面试表本身，这到底是一家什么样的公司呢？
据媒体报道，这家公司全称深圳海明威科技控股（深圳）有限公司，成立于2017年，经营项目为电路板、电子元器件、电子原材料、等开发与销售。
在其官网企业使命的介绍中，有一条以人为本的介绍，其中提到，海明威的每一位员工，秉承无私奉献的精神。
就这一句，结合面试表14问，也清晰的描绘出了其企业文化的一个切面，以及海明威的员工到底是哪一类“人”。
面试表遭到热议后，海明威公司表示：“这些问题都没有一定的答案，只是一个（调查），对面试没有影响。”
“公司只是想看一看有没有员工愿意加班，只是做一个统计，不是说要怎么样，对面试没有影响。”
既然对面试没有影响，难道出这份面试表是为了找骂过瘾的？
当然，到了这里，打工人事实上只剩下愤怒，区区一个面试表，相关方面就算调查，可能最终结果也是约谈，付不了其他什么代价。
那么打工人们能做什么呢？或许唯一能做的就是坚持自己的底线，拒绝作驯化人，合力讨回自己的定价权力。
然后把这些丑恶的行为拿出来晒在太阳底下，一来，让更多的人避坑，二来，不要让资本家过的太舒坦了……
柴狗夫斯基©️
作者｜小柴伍号
编辑｜谭松
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