时光荏苒，白驹过隙，2018已到年底，回首看看这一年，你年初的计划完成了吗？你改变了吗？对于我而言，在浙江天搜的这一年，我发现自己改变了太多，这种改变源于工作的充实，也源于它的文化熏陶。
我在一年前入职浙江天搜，入职之前一直在一家小的互联网企业上班，工作多但是比较繁琐，相对而言没有系统性的工作制度和体系。有的时候想到做什么就做什么，甚至是你的工作也没有人协助和对接，这对于个人能力而言完全没有任何帮助，只能循规蹈矩，重复的做着给你规定好的一件事情。
但在浙江天搜的一年，和之前完全不一样，我在浙江天搜做内容方面的工作，如果在以前的公司，可能内容就是写稿件，做PPT，宣传册等一些事，但在浙江天搜做内容是要包揽很多事情的，所以在工作内容上自由度很大，可以根据自己的特长和兴趣来有所侧重。
刚入职时，当时的主管就强调要改变之前的工作习惯，不要有固定性的工作思维，这个岗位不仅仅是内容的生产，更要有运营的思维在。所以这一年我经历了稿件写作、新媒体运营、渠道分发、流量转化、对外内容合作等等一些工作，接触到了内容运营真正的工作精髓。
仅仅从工作中，这一年我真正认识到了浙江天搜企业文化中“拥抱变化”的涵义，无论是个人还是团队，你的工作内容转变，工作速度都特别快，每次能有新的收获，同时也能接收到企业关于新方向的最新信息。
这一年中，许多事情让我铭记，也让我感动，但有一件事尤其让我印象深刻。
曾经有一天晚上下班的时候，已经10点多，在等电梯的时候碰到一位程序员小哥哥，因为工作中有接触所以还比较熟络，于是随便聊了聊。当时他们在开发一款产品，时间很紧，每天都要加班到很晚，我问他产品开发好了吗？他说开发是开发好了，但是没通过推翻重来了。
我很震惊，花了这么长时间这么多精力怎么说推翻就推翻了，难道是客户那里没通过吗？于是问了问原因，没想到得到的回答是他们自己推翻的，因为他们认为目前开发出来的产品对于客户来说不是最好的产品和最好的体验，所以他们自己就要推翻重来，这没得选择。
这也是我第一次真正理解公司企业文化里的 “用户至上”理念，因为有这种文化才让他们做出这种选择，才潜移默化的改变员工的工作方式和思考方式。
当然这一年，我也感受到了企业的温暖，从节日福利到员工关爱，从内部培训到外派培训等方方面面给员工以成长和爱；无论是生活中还是工作中我也感受到了同事的关心，让我感受到团队的温暖。
总的来说，这一年我的成长是非常明显的，从自信程度、表达能力到思维模式、看待事情的角度、抗压性都有很大幅度的提升，这些是我之前工作没能带来的。回望这一年，感谢相伴的同事，感谢浙江天搜给与我的成长，这是2018年最大的收获。
