现代职场,到底需要什么样的人才?
学历依旧重要,但价值越来越低(学历是基础,但造成每个人价值不同的,还要很多学历以外的能力,它们越来越重要)。越来越多的人选择继续在学校中深造(同比上升2%),而现实中,而找不到好工作的人也更多。我们并不主张“学历无用论”,相反地,我们认为学历是很重要的,但需要指出的是,不要认为有了学历就可以高枕无忧了,因为在科技发展日新月异的今天,不可否认,找一份好工作,对多数毕业生而言,并不是那么容易。学历的价值会发生哪些变化?
泰勒·皮尔逊在《未来工作》中引用了“暂栖地框架”(Cynefin framework)来解释原因,并指出了那些对现代职场竞争力起决定性作用的因素。在人类进入工业化时代后,劳动力的分配一直是按照“暂栖地框架”执行的。过去,因为工厂工作的需要,社会急需的是能够“以人类现有的专业知识分析和响应工作”,即处理复合场景的人。“现代教育之父”霍瑞斯·曼(Horace Mann)为此创立了现代的大学教育体系。这一系统的宗旨是“教导学生如何有效地听从指令,以便他们能胜任工厂工作。”而招聘者也通过审查应聘者的“学历”,判断他是否能够胜任工厂的工作。这就是“学历热潮”的起源。然而,现代社会的高竞争力变成了“懂得和处理复杂与混乱的情景”,这一能力是现代企业获得增长的基础能力。在复杂和混乱的情景中,通常事后才能理清因果关系或根本没有因果关系,人们穷尽了通过教育获得的专业知识,依旧没有答案。对这两种情景而言,最优的解决方案是“通过试验新方案并观察收效”。也就是说,“勇于尝试新方法并总结方法”的人,将是所有企业最需要的人。