蓝鲸TMT频道12月6日讯，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020人力资本趋势报告》，分享了2020年人才领域的前瞻趋势。
BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士认为，从较为宏观的角度看，2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景，使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验来吸引留住更多优质的人才。
另一方面，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者能力要求提高，加剧了求职者内部竞争，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。薛延波对此表示，技能驱动的时代全面到来。
2019年人社部正式公布了13个新职业，意味着新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。报告指出，新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示， 2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄（26.1岁），人才存量同比增长105%。
随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化，新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧，招聘难度大幅度提高。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高；55%的企业拓展非传统渠道，加强协同招聘；37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。
BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。薛延波表示，求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能正在逐步替代硬技能成为职场竞争力核心指标。
