大环境下经济萧条，各行各业越发低迷，就连大热的互联网企业，也出现了“裁员潮”，身处培训行业的医院培训讲师们更不用说，已经有不少人开始另求发展，医院培训的路在他们看来，似乎不太好走了。
医院也面临着同样的问题，门诊量低，经营得不到有效改善，来院就医的人数一天不如一天，眼看这样下去，哪怕是有“靠山”的公立医院都顶不住，更何况是民营医院。这对讲师来说可能是个利好消息，医院现在这种状况，不正是需要来个几场培训，提升员工的积极性吗？
问题找到了，但问题的解决方案，让培训讲师们有点头疼，单凭自身的资源，联系到的医院实在有限，而且联系到的人多是老客户，他们这个时候还在愁着别的事情，想要做通培训的思想工作还得花费一定的时间，可谓是难上加难。
这正是医院培训讲师的“难言之隐”，没有资源，没有个人品牌，更没有授课渠道，当然还有一些其他的原因所在，主要来说，单干的医院培训讲师往往承受更多压力，一个人就要顶一个小团队，什么都得自己来，这样就会导致讲师无法把精力集中在培训上，产生不良连锁效应。
举个例子，每天二十四个小时，这是固定的，单干的职业培训讲师需要给自己接单，统筹规划路程，安排培训内容，诸如此类，那必定是分身乏术，培训讲师最重要的是什么？是“培训”要拿得出手，无论是打造精品课程，还是犀利的授课风格，都需要花费大量的精力钻研，只有这样，才能通过优质的培训，打造属于自己的个人优势品牌，在行业中形成广泛传播，为自身带来更多的培训机会。
所以，职业培训讲师要是能找到一家靠谱的培训机构挂牌，也不妨是个好主意，虽然单节培训的收入减少，可能会引起内心的不满，但靠谱的培训机构可以提供相应的辅佐以及更多的优质培训资源，让培训讲师把更多精力花费在培训的内容上，从而为讲师带来更多的流量以及曝光。
那么，如何找到靠谱的医院培训机构呢？实战医培网教大家一个方法，通过网上搜索医院培训，对医院培训的相关门户网站进行核查，该门户网站最好是一个平台，能够为医院培训的职业讲师提供一系列辅佐，并为讲师提供优质的授课渠道。在与该医院培训门户网站沟通时，可咨询其实际授课方式，线上还是线下，多少个人辅佐，主要负责国内哪一块区域，收入比例分成等，这些事情在建立合作前一定要咨询清楚，以免在后期经济上双方发生矛盾，得不偿失。
