出品 | 财银社
文章 | 五七
编辑 | 翠花
4月12日，城商行“一哥”北京银行发布了2023年年报，截至2023年末，北京银行资产总额3.75万亿元，较年初增长10.65%，规模持续保持城商行首位；实现归母净利润256.24亿元，同比增长3.49%。
据相关公告显示，2023年，北京银行有七位董监高进行增持，合计57.64万股。其中，行长杨书剑增持30万股。
杨书剑在业绩会上表示，该行的营收净利润都是保持增长，总体经营比较稳定。整个银行业去年净息差为1.69%，比2022年下降22个基点，北京银行净息差为1.54%，虽然比行业平均要低，但去年的降幅为15个基点，要优于行业平均水平。
受此影响，4月12日，北京银行报收5.6元/股，跌幅1.06%。过去3个多月，北京银行股价持续上行，创2017年以来新高，累计涨幅超30%。
在目前的A股17家城商行中，北京银行的资产规模已稳坐头把交椅多年，跟随其后的分别是江苏银行、上海银行、宁波银行和南京银行，不过近年来，这几家银行与北京银行的差距在逐渐缩小。
除了在资产规模及质量方面高歌猛进外，北京银行近年来更是不断加大对员工的薪酬福利待遇，根据其最新的财报显示，2023年全年，北京银行共有员工19445人，其中累计支付员工薪酬为93.86亿元，人均薪酬达到48.26万元，比去年增长10亿元，人均涨薪5.1万元。
作为银行的基石，基层员工承担着重要的业务运营和客户服务工作，如今，北京银行对员工大幅提升工资待遇，无疑在某种程度上回应了他们的心声，也体现了银行对他们努力付出的认可。
此外，基层员工工资的提高将推动银行整体运营和服务质量的提升。基层员工是银行与客户之间的重要纽带，他们的专业素质和服务态度直接影响着客户的满意度和忠诚度。
通过提高基层员工的工资待遇，银行能够吸引更多高素质的人才加入，提升员工的培训和专业能力，进一步提升服务质量和客户满意度，从而巩固银行的市场竞争优势。
作为对比的是，在给员工大幅涨薪的同时，作为掌门人的董事长与行长工资并没有出现大幅上涨，其中，行长杨书剑2023年从北京银行领取到的税前报酬为68.78万元，较2022年的65.77万元略有增加。
取得如此傲人的成绩自然离不开金融科技的支持，近年来，北京银行十分重视金融科技的投入。年报中，金融科技被提及16次、AI被提及32次，大模型被提及9次，数字化转型被提及63次。
年报显示，该行启动数字化转型“新三大战役”，围绕构建“大运营”体系，通过端到端客户旅程重塑和数字化运营“双轮驱动”，推动运营管理模式更加集约、运营业务能力持续增强、运营风险管控体系不断完善，运营管理对业务高质量发展的支撑作用进一步加强。
当前，以人工智能为代表的第四次科技革命正在加速演变。置身大变局时代，各行业纷纷努力在纷繁复杂的不确定性中寻找确定性。
数据显示，2023年北京银行信息科技投入占当年营业收入比重为4.5%，经计算约为30亿元，同比提升0.8个百分点。北京银行还在年报中披露了科技投入的研发人员构成。该行信息科技正式员工数量为977人（其中总行信息科技条线723人，分行科技254人），具有本科及以上学历的人员占比99%。
翻阅年报，北京银行在金融科技建设方面颇有亮点。主要关键词有：新三大战役、AI驱动的商业银行、金融科技管理委员会。
年报显示，该行在打赢统一数据底座、统一金融操作系统、统一风控平台建设“三大战役”基础上，乘势开启以“大零售-大运营-大科技”为核心的数字化转型“新三大战役”。
此外，2023年，北京银行还对整个科技线条进行了组织架构调整，调整后形成3个一级部、4个虚拟集群、1个二级中心、10个处室、12个团队的科技组织架构，全面实现了组织加工的转型升级。
在业绩说明会中，2023年北京银行“专精特新”规模实现了迅速扩张，无论是客户数，还是贷款余额都非常突出。对于后续“专精特新”发展规划，杨书剑指出，“要把专精特新第一行建设做好”，一方面推进“领航e贷”等科技金融产品的优化，加大科技金融优质资产的布防。
此前提出的目标是力争到2025年“专精特新”贷款规模突破1000亿元，目前已达到730亿元，预计2024年可能实现1000亿元的目标。
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