三星显示近日宣布，进行定期高管人事调整，共晋升27人，其中副总裁10人、常务董事15人、院士1人、大师1人。
以下是三星显示高管名单：
◇ 晋升副总裁（10人）
▲金泰宇 ▲尹在南 ▲李健亨 ▲张根浩 ▲张哲雄 ▲全镇 ▲郑成旭 ▲郑成浩 ▲韩东元 ▲许哲
◇ 晋升董事总经理（15人）
▲文大胜 ▲文正泰 ▲朴范哲 ▲朴宰焕 ▲朴镇宇 ▲苏秉洙 ▲宇庆泽 ▲刘东健 ▲李相律 ▲李银哲▲李周元 ▲郑京浩 ▲赵镛锡 ▲赵贤德 ▲崔珉焕
◇ 院士聘任（1人）
▲ 吴根灿
◇ 大师选拔（1人）
▲ 李龙宰
三星显示表示：“基于差异化的产品和技术竞争力，我们加强了在显示器市场的主导地位，并选拔了为确保未来增长引擎做出贡献的人才。” 任命了40多岁的副总裁和30多岁的常务董事等年轻领导者。
人今年推动三星显示器取得良好业绩的“苹果相关业务”和“无线业务”两大支柱的销售负责人被任命为副总裁。中小尺寸显示器部门副总裁兼销售团队 A 组长金泰宇 (Kim Tae-woo) 为大客户苹果业务的有机发光二极管 (OLED) 面板的初步供应做出了贡献，并主导了谈判扩大新产品，以最大限度地提高销售额和利润。中小型显示器事业部副总裁兼销售第一组组长 Jaenam Yoon 通过扩大折叠屏和旗舰智能手机等高端产品的比例，为提高盈利能力做出了贡献。
设施团队负责人兼全球基础设施总经理 Geon-Hyung Lee 领导了现场创新活动，以降低 8.6 代 IT 线的建设成本，并通过提高废水回用率为 ESG 管理做出贡献。显示研究所工艺研究小组副所长 Geun-ho Jang 因将环保、低功耗技术“Eco Square OLED”商业化，为确保下一代技术竞争力做出的贡献而获得认可。采购团队模块材料采购组副总裁张哲雄在驱动IC供应短缺的情况下，通过先发制人的谈判主导了供需的稳定，并通过建立新的国内外供应链增强了材料成本竞争力。大显示事业部模块技术团队副总裁 Jeong Seong-wook 通过 QD-OLED 印刷工艺设置和设备创新，为及时量产做出了贡献，并领导模块设备效率的提高，以尽早实现生产率目标。
Jeon Jin出生于1975年，中小型显示器A开发团队副总裁，通过确保氧化物基技术和孔显示器等差异化新技术的量产以及领先的可靠性验证，为向客户及时供应新产品做出了贡献。生产技术研究所设备元件技术开发团队副总裁Seongho Jeong通过将新的激光加工方法应用于设备并发现新的国内供应商来提高新产品的产量，为增强设备的竞争力做出了贡献。中小显示事业部技术创新团队副总裁Han Dong-won表示，提高了光刻、干法刻蚀等主要工艺的效率，并通过整个OLED生产线的向上标准化提高了良率和生产率。业务规划组组长许哲副总裁制定了液晶显示器（LCD）业务的稳定退出战略和新的QD-OLED业务战略，并主导投资8.6代IT业务，为扩张奠定基础OLED业务。
此外，一位在QD-OLED材料领域凭借专业知识和技术创造出非凡成果的大师被任命为第一院士（大规模显示工艺开发团队的Geunchan Oh院士）。
