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中金公司员工“月薪8.25万”引争议,财政部发声

一见财经 2022-08-04 10:24 发文

中金公司一名90后交易员的妻子在网络上的一场高调炫富,引发了财政部的关注和发声。

8月2日,财政部官网发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,其中要求,严格落实履职待遇、业务支出管理要求,进一步强化金融企业对下属部门和机构的管理责任。

《通知》要求,积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。从这份《通知》发布的时间点来看,针对性很强。几天前,中金公司一名员工的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均收入为8.25万元。配文是“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”

月收入8.25万,意味着年薪近百万,一个93年生,现在还不到30岁的员工,年薪百万确实让很多人羡慕嫉妒恨。此事一出,就在网络上引发轩然大波。有人认为,金融行业的工资就是高,很多行业的打工人工作多年也赶不上;也有人说,在共同富裕的大背景下,中金公司90后员工年薪百万,确实有些不合适。对此,中金公司回应称,“该事件已引起中金公司重视,涉事员工正被停职调查中。”但这并不能平息网友的愤怒。财报数据显示,2021年中金公司支付给员工年度薪酬总额为120.08亿元,以截至2021年末员工总人数13557人计算,中金公司人均年薪(加福利)为88.57万元。

不仅如此,中金公司高管的年薪也是高得离谱。2021年年报显示,首席运营官楚钢,管理委员会成员吴波年薪均在800万以上;首席执行官黄朝晖、首席财务官黄劲峰年薪在700万以上;财务总监、董事会秘书、首席风险官等年薪均超过500万元;多位独立董事年薪在80万左右。

在所有券商中,甚至在所有上市公司中,中金公司的人均薪酬水平也排在前列。数据显示,A股上市公司在2020年发了4.8万亿元工资,非银金融业人均薪酬超70万元,仅有5家上市公司人均薪酬超100万元。中金公司正是这5家公司之一。

此外,2020年披露高管年度薪酬总额的共有4260家上市公司,合计金额367.03亿元,有7家公司高管年度薪酬总额超过1亿元,中金公司以1.68亿元的高管年度薪酬总额位列榜首。早在早在2009年,经国务院同意,人社部等部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。同年2月,财政部先行对各家金融类国企的薪酬管理提出过相关意见。

2014年8月,国家有关部门认为,要对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。

几日后,人民日报发表题为《高管降薪,金融业不妨带个头》的评论文章,文章称,无论从经济社会发展水平还是收入差距水平来看,金融业高管们都有很大降薪空间,金融大企业也理应走在这次收入分配改革的前头,为建立更加公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥出自身作用。

人民日报称,从横向比较来看,国内金融业高管薪酬一枝独秀,确实令人咋舌。根据历年上市公司高管薪酬统计,从2001年至2012年,金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的,即使在国际金融危机爆发的2008年也不例外。

2012年,金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首,这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。文章认为,金融业与实体经济的利润是此消彼长的关系,在当前实体经济发展面临困难的情况下,金融企业利润高增长的业绩非但难以让人欣喜,反而令人担忧:金融业高利润侵蚀了实体经济的发展。当时,人民日报确实说了“重话”。但现在8年过去了,金融行业高薪酬现象不仅没有被扼杀,而且还有愈演愈烈之势。

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