因买了辆小米SU7就被所在公司开除了，当事人还放出了HR与其约谈的录音，本来小米SU7的热度就很高，这买个小米SU7还能被开除了，这是借势炒作呢？还是真违反劳动法呢？事件变得扑朔迷离。近日，极越汽车法务部官微发布了一责情况说明，内容有点多，重点是开除员工的原因是在职期间帮助小米运用车友群，长期宣发小米车型内容，与员工岗位职责冲突，该员工发布内容时间显示，运营内容居多是在工作时间，更甚者无辜旷工，就连4月3日去北京提小米SU7，都是旷工参加，并在多个社交平台传播。极越认为该员工违反了职业道德和不竞争义务以及公司的劳动纪律和制度，因此，极越就与该员工解除了劳动合同，随后该员工就以“购买小米SU7被公司开除”为题目在多个社交平台发布，严重影响了极越的形象和荣誉。最后，极越已经取证，并保留进一步追究的责任。看到这个乌龙事件，有网友评论，该员工吃完公司的饭，再砸公司的锅，开除大快人心，也有网友评论，极越可以跟该员工合作，发挥更大作用，没必要直接开除。那么大家觉得那种方式更好呢？评论区一起聊聊吧！
