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看似普通的招聘广告，有时隐藏着一些秘密……
所谓“春江水暖鸭先知”，看似普通的招聘广告，有时隐藏着一个公司策略级的秘密……
2012年谷歌发布的一款“拓展现实”眼镜，该眼镜项目在当时引起了很大轰动，各大媒体纷纷报道，网友们也对这个革命性的新产品非常好奇，想了解更多的细节，但其公开的资料并不多。
然而，Google的一则招聘广告却不小心泄露了秘密。在其招聘信息中有一个特别的岗位：“镜头硬件机械工程师－特别项目”（Camera Hardware Engineer Mechanical Engineering， Special Projects）。什么是“特别项目”？想必大家心里都清楚。
该岗位要求是：“机械工程专业本科，4年以上工作经验，有镜头光学和图像质量的相关知识，有镜头模块设计和测试的工作经验，熟悉镜头的制造和集成封装，熟悉镜头模块组件的制造材料……”。
其中有一条要求“有CFD电子热管理软件的使用经验”。那什么是CFD？Computational Fluid Dynamics，计算流体力学，这是一种计算机仿真技术，可以分析计算电子产品中的热量传递，确保设计的电子系统不会出现温度超限。电子系统热管理关系着产品设计的成败，散热不充分会导致产品寿命缩短、触摸温度过高、部件故障或者性能丧失。
谷歌招聘页面对“镜头硬件机械工程师”的描述
谷歌的这条招聘信息让大家意识到了一个容易被忽略的产品设计挑战——谷歌眼镜的散热问题。公司研发新产品或探索新的业务方向，通常会保密，但总得要招人干活，所以招聘广告常常会透露出一些有价值的信息。
一些投资者专门分析上市公司的招聘广告，研究未披露信息的蛛丝马迹。有这样一个例子：
2008年，某集团控股了一家上市公司，在2009年修改了公司经营范围，包括矿业投资和矿产品。这个细节在当时并未引发过多的联想。
2011年，上市公司发布招聘广告，岗位中包括矿业公司总工程师、高级野外地质勘查等。过了一些时候，这家上市公司停牌，公布的重组方案中宣布获得母公司的矿业资产注入。
分析目标公司的招聘广告，通过它对各种类型人才的需求，还能判断出它的业务战略方向。
比如，某家游戏公司突然大量招聘iOS和安卓开发工程师，是否意味着手机游戏成了它的战略新重点？
如果某家App公司的iOS开发招聘岗位明显多于安卓开发岗位，是否意味着它的重点平台是iOS，不是安卓平台？
如果某家公司声称要进入某新兴领域，但迟迟不见它招聘相关的人才，是否意味着管理层在虚晃一枪忽悠大家？
招聘广告和公司业务的发展兴衰也息息相关，招聘岗位的数量就是公司业绩的晴雨表和风向标。
当公司业务处于上升期，人手短缺，市场上会看到铺天盖地的招聘广告；反之，当公司业务萎缩，岗位需求减少，招聘广告就会变得零零星星。
对于上市公司，招聘广告和股价可能存在一定的关联度。如果一家公司突然减少了招聘的岗位，精明的投资者可能会意识到：是否这家公司的业务增长开始放缓？
一些公司采用人均销售额或者人均利润为指标制定人力编制规划，多赚钱就多招人，少赚钱就少招人，不赚钱就不招人甚至裁人。
招聘计划和公司收入的这种正相关的关系，可以帮助投资者通过统计分析目标公司的招聘广告，来预测公司的营收情况。
当一家公司健康良性发展，业务蒸蒸日上，管理层雄心勃勃，一定会有很多招聘岗位出现。反之，如果一家公司的业务停滞不前或走下坡路，管理层对增加人手一般比较谨慎，招聘网页看上去就会冷冷清清，没有什么职位更新。
但是，如果你是作为求职者，发现一家公司一直在发布招聘信息，有可能说明该岗位流动性大，一直有人入职也一直有人离职，这个时候你就需要好好考虑了。
有些公司出于保密的考虑，不会打广告招聘敏感岗位，而是委托猎头寻找人才，所以高级人才的入职也能透露出公司的战略。比如，苹果公司从LG公司挖来了OLED电视显示屏专家Jueng－jil Lee，联想到市场对其秘密开发 iTV 液晶电视机的传闻，意味深长。
生活处处皆“情报”，情报思维少不了。只要时刻保持敏感的情报嗅觉和缜密的情报思维，我们总能在生活的各个角落发现别人难以察觉的蛛丝马迹，抢占信息先机，一招致胜。
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