撰文：猫三四； 编辑：站长 | 出品：ECO新势
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对于年轻打工人来说，“数字游民”是当下最具吸引力的就业方式之一。因为数字游民可以自由切换办公环境，甚至在各个城市旅居办公，大大增加了工作之余的趣味性和新鲜感。
以往，只有头部公司职员才能享受到类似的待遇。但今年以来，全国各地都在积极引入产业园区、对传统产业进行数字化升级。一些原本只能通过“当保安、进厂”实现就业的城市，也绽放出勃勃生机，开始向年轻人提供更多元的就业机会。这些改变，大大丰富了蓝领打工人的工作选择权。
近期，58同城发布的《2023Q3季度人才流动报告》就发现了很多有趣的新趋势。
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二三线城市崛起，蓝领打工人实现“就业城市自由”
今年上半年的国务院常务会议强调，要把发展先进制造业集群摆到更加突出位置，引导各地发挥比较优势，在专业化、差异化、特色化上下功夫。与此同时，二三线城市纷纷因城施策，发展产业园区、经开区、高新区等，扩大招商引资。在此背景下，打工人的就业城市选择得到了拓宽，不再需要“唯北上广”就业。
《2023Q3季度人才流动报告》就发现，简历投递量前十五的城市里，除了北上广、重庆、杭州这些一线城市和新一线城市外，还出现了乌鲁木齐、南宁等二三线黑马城市。这些城市能够脱颖而出，皆因为成功引进了新兴产业，完成了城市产业结构的“再定位”。
以简历投递量排名第13的乌鲁木齐为例：据显示，2022年乌鲁木齐招商引资到位资金高达1528.05亿元，依靠工业园区，产业园区等发展基础引进了一批带动性强、贡献率高、前景广阔的大项目、新项目落地。随着产业结构趋于完善、工作岗位增多，自然而然吸引了大量就业人口。
简历投递量排名第14的南宁，也有清晰的发展思路：城市大力发展以新能源、新材料为代表的新兴产业，引进了比亚迪等全球知名企业，积极建设跨境产业、落实自贸区等，实行人才“双23”政策，打通了人才“引、育、留、用”的全部链条，在抢人大战中换道超车。
随着二三线城市就业环境的持续优化，已经影响到了年轻打工人的决策心智。《2023Q3季度人才流动报告》的城市人才活跃需求排名显示，前15名中北上广深的人才需求依旧活跃，成都、杭州、武汉等城市发挥稳定。在薪资波动方面，北京、深圳、广州、上海皆有所下降，杭州、郑州、长沙、成都、武汉、合肥、苏州、青岛、东莞、佛山、哈尔滨有明显提升。
值得一提的是，其中佛山喜提活跃度第二的好成绩，哈尔滨、苏州、合肥均有不同程度的提升，超越了新一线城市青岛。事实上，佛山成功“杀入“活跃城市TOP2有迹可循。据了解，佛山以民间资本为切入口，积极推进项目落地，目前城市已经涵盖现代产业、产业园区、城市建设、社会民生、付费经营等方向。在相关项目的提振下，佛山招聘薪资还实现了同比上涨1.1%。
从数据中不难看出，二三线城市只要善于优化本地产业结构，一样可以得到人才的青睐。
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小城市“真香”？打工人开始注重“幸福感”
任泽平团队出品的《2023年中国最具幸福感城市排名TOP50》显示，2023年中国最具幸福感城市前三分别为南京，杭州和长沙。合肥，舟山，芜湖，苏州，宁波，大连，珠海位居前十。前50名多分布在长三角，珠三角，长江中游。
与之对应的是，58同城《2023Q3季度人才流动报告》显示，长沙，成都，西安等薪酬竞争力不强的城市，还是引发了人才的争相前往和职位投递。这恰恰说明，很多打工人不再是薪酬导向，而是把注意力放到了生活品质、幸福感等城市附加值上。
某种程度上，“北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂“这句话已经不攻自破。
打工人开始向“高幸福度”城市迁徙，还有一方面原因是出于定居方面的考量。目前，越来越多的二、三线城市开始优化楼市调控政策，不断降低购房门槛。从打工人视角看，这些城市哪怕薪资略有降低，但是后续购房置业上却更有优势。
与此同时，“小城市”的幸福感，还来源于蓝领、服务业岗位相对宽松的工作环境。同样是餐厅服务员，小城市的工作强度和生活成本远低于一线城市，故而打工人更有意愿留下长期发展。
《2023Q3季度人才流动报告》还显示，传统蓝领行业，如普工、保安等活跃需求大幅下降。这在一定程度上说明，蓝领就业人群有了更多选择空间，他们可以进入现代服务业，以送餐员、快递员、电商客服等职位来获得更大上升空间，找到生活和事业的新选择。
对于有生活追求的打工人来说，“生活“并不是“活着”，而是“活得漂亮“、“活得精彩”。全国城市人才活跃度变化的背后，其实是越来越多的职业者开始思考“更好生活”的解决方案。
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