12月9日消息，联想集团一封内部员工邮件遭到曝光，根据新版疫情防控优化措施规定，在核酸结果呈阳性的情况下，员工可以优先请病假。据悉，联想集团员工每年享受12天带薪年假，新入职员工即刻获得15天年假特权，这意味着新入职员工总共可以放长达27天假期。
（图片来自：联想中国官方微博）
收到消费电子市场的冲击，目前全球正在陷入一场巨大的“裁员慌”当中，像苹果、微软、英特尔等科技巨头都已经将开源节流作为明年的主要经营策略，但有一家公司的假期福利却依然好得令人羡慕。据内部邮件透露，联想集团目前实施了一项新策，除了新冠检测呈阳性的员工可以主动选择病假之外，每位员工都能申请每周两天的居家办公，以减少频繁公共活动带来的感染风险。结合新入职员工长达27天假期的超豪华福利，假如选择在本周入职联想集团，那么直至明年春节，在办公室办公的时间只有1天，不禁让人感叹实在过于“凡尔赛”了。
（图片来自：联想中国官方微博）
当然，联想敢于在假期这件事上不拘小节，还是得益于集团今年进步较大，新的事业方向获得了不小的成绩。市场调研机构IDC日前公开了一项关于联想的调查报告，随着全球市场对5G、物联网以及AI等技术的求贤若渴，抓住机会的联想集团已经在多方市场中占据了不俗的份额，边缘计算领域中，联想荣登2022年服务提供商第二名，成绩喜人。一路高歌猛进的联想，有别于科技巨头们的开源节流方案，自上个月开始就发布了今年年终招聘计划，预计有超500名员工在12月之前入职。按照联想集团的新方案，这500名员工或许可以申请直接放假放到春节后再上班。
（图片来自：联想中国官方微博）
事实上，联想自宣布业务多元化战略方案以来，不断扩大研发团队人数，从2021年公开的数据来看，联想已经拥有了一支13900人的研发队伍，并预计在未来三年里扩招12000人，与当今的“裁员潮”形成鲜明的对比。而这样的策略之下，联想集团的投入肯定是巨大的，但正是在这样的寒潮期，往往才是各家厂商养精蓄锐的最佳时期。不过，联想在消费级个人电脑业务部分营收不断下滑，或许会对其造成不小的影响。
不得不说，通过“豪华假期大礼包”这样的招数，确实可以加强年轻员工对集团文化的认可程度，为了减少居家办公员工的顾虑，联想还提供了全天候的健康EAP热线咨询，不仅是生理上的疾病，连心理情况也能通过与专业人士对话获得缓解的方案。当然，从企业的角度而言，照顾员工健康状况才能更好地完成工作，即使付出一些成本，也是不会亏本的回报项目，何乐而不为呢？
封面图片来自：联想中国官方微博
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来源：雷科技
