如果说这个年底谁过的不好，董大妈可能要算上一位。从和王自如暧昧情愫，到内部讲话被曝光，迎来疯狂diss，好像这个年底做什么都是错的。
被时代抛弃了
公元前638年，宋、楚开战，而当时的郑国非常亲近楚国。对此，宋襄公有些看不过眼，于是便出兵攻打郑国。楚国为了保护自己的“小弟”呢，又出兵攻宋救郑，战争态势开始扩大。到了战争后期，宋襄公迂腐教条，不听子鱼“乘胜追击”的建议，以致殆误战机，终于被楚国击败。
这个故事向世人们阐明了一个道理：不要与时代为敌。
但显然，董明珠似乎不太明白这个道理，所以站在了这个社会主流价值观的对立面。在格力电器2023届大学生入职仪式上，董明珠作为一个网红企业家，以之前被开除的网红员工孟羽童为题，说了一篇“小作文”。
董明珠称，当时在实习生节目是看中孟羽童勤奋，可她入职格力后，在工作中表现不尽如人意，作为秘书写不出一个像样的稿，只想用格力的平台当网红。并且借题发挥，说只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。
在大学生入职仪式的庄重场合，董明珠选择以过去的“负面典型”为例，其用意无非是强调企业所倡导的核心价值观。这原本无可厚非，然而，当这番言论传至社交媒体时，引发的反响却犹如灾难现场，让人瞠目结舌。
当我们翻看网络留言时，嘲讽之声不绝于耳。在年轻人的眼中，“只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别”这种言论，无疑是对职场的一种批判，被他们戏称为职场PUA。
无论身处哪个群体，我们都渴望梦想和奋斗。然而，这并不意味着我们不能追求更多的财富。一个优秀的企业文化，应该以相称的财富回报我们的梦想和努力，而不是只强调梦想和奋斗，却忽视对金钱的追求。毕竟，金钱也是我们实现梦想和奋斗的重要动力之一。
在这个时代，许多年轻人的观念中，公司仅仅是一个追求利润最大化的组织。员工流动被视为商业运作的一部分，优胜劣汰更是商业世界的本质。然而，要求员工对公司保持忠诚，在许多年轻人看来，这其实是一种职场上的精神操控（PUA）。
传统的长期服务一家公司的观念逐渐消失，取而代之的是不断寻求新的机遇。跳槽成为了当今职场的常态，这是时代发展的必然结果。作为企业的领导者，必须学会适应这个变化的时代，与时俱进。
用旧时代的观念和说教来对待新一代的员工，只会加大两者之间的隔阂。在这个日新月异的时代，企业需要重新思考如何与年轻人建立互信和共鸣，如何激发员工的创造力和忠诚度。
年轻人不一样了
当代打工人拒绝职场KTV一心只想赚钱，就是要计较个人得失，完全没有问题。打工人不是不能吃苦，但连加班费都不付，凭什么要吃这个苦，这个时代发生了什么变化，上几代人任劳任怨，那是因为单位给房给铁饭碗，努努力干出点业绩，确实可以升职加薪，出任CEO迎娶白富美。
可现在都2023年底了，公司的高层岗位都被人占完了，他们不干到七老八十是不退休的，根本就没有那么多上升空间，留给打工人延迟满足，努力就会有回报，这些经典鸡汤，都已经被当做笑话来听了。这时候的董明珠跳出来说，员工跳槽还得企业付培训费，着实让人无法理解。
作为打工人，假如每个月能创造一万元的经济价值，企业可能只发八千块的工资，这中间的九万二叫做剩余价值。马克思说：“资本家靠剥削劳动者的剩余价值而暴富。”干了十年之后，剩余价值就有一千多晚了，如果这时候还让我给你付培训费，是不是有些过分了。作为一个社会主义国家，这样做的资本家是不是有点太心安理得了。
再结合之前的炮轰孟羽童，董明珠似乎太不懂这个时代的打工人了，孟羽童靠着董明珠和格力的流量迅速火出圈，这是可遇不可求的，懂行的老板会立刻成立mcn公司，签约孟羽童，然后给钱给房，甚至给一定的商务自由，总之就是要把孟羽童捧在手心里，让他不停的为格力获取流量，流量和美誉度。
问员工收培训费，那员工和勾栏里的歌女有什么区别？离开还要赎身？曾经的格力是有傲慢的资本的，上一代董事长积累的技术优势，和董明珠打造的庞大经销商体系，造就了格力曾经的辉煌，经销商体系只要老板层面谈好了，下面的员工照章办事就能大卖特卖，谁入职谁赚到，但这一套现在已经越来越跑不通了，格力的市值已经在友商之间垫底了。
每年还有大批员工离开，在这种情况下，还要劝年轻人不要以自我为中心，要乖乖给公司卖命，如今的年轻人不会有任何认可，社会越发展，能提供出来的赚钱的机会就会越多，上班不开心，就去做自己喜欢的事，多的是赚钱的路子，又饿不死为什么要在单位受气，就是在这样的时代背景之下，如果老板还意识不到，员工和自己之间的平等合作关系，那这家公司迟早会陷入危机。
新老职场的对决
董明珠在社交媒体上成为了年轻人的"公敌"，这不仅引发了公众对格力年轻化进程的质疑。据棱镜报道，格力某部门在2022年招聘了十几位校招生，但一年后离职率高达约35%。此外，格力财报也显示，其核心研发部门的年轻员工数量正在逐年减少。这些问题使得格力的未来发展面临巨大挑战。
而这一系列的事件，也预示着一直在私下pk的新老职场对决，这一次被搬到了台面上。也告诉我们，领导并不是打工人的天，你完全得罪的起，工作是要互相尊重的。天天用感恩绑架你的领导，只是在pua。
用吃尽时代红利的上位者思维已经没办法和现在的年轻人沟通了。这波粗略估算，想要敲打下孟羽童的董明珠，让格力市值蒸发的了132亿，孟羽童涨了几十万粉。现在的时代上位者其实更需要谨言慎行，一个打工人确实不算什么，但一个普通打工人如果被逼急了，发一个贴，无数消费者就会站起来，用脚投票。
其次，经过这么多年，打工人们的确已经吃不下一点资本家们画的饼了。新个体时代，靠任何人都不如靠自己，现在的00后都清醒的不行，知道光打工已经不现实了，在公司干一辈子，只能作为资本的一颗螺丝钉。
如果我们所有人都要生活在一个规训的套子里，所有人都要压抑自己的个性，或者说扭曲一部分自己，把自己装进这个套子里的话，那每个人其实都是可以被复制的。我们存在的意义又是什么呢？在现在这个人人都想要做自己的时代，恐怕没有人会愿意。
在如今不少年轻人的心里，公司是盈利组织，是利益最大化，员工自由流动是商业行为，优胜劣汰就是商业本质，要求员工忠诚本身，已经成为一种典型的职场PUA。忠诚度已然失去了往日的光彩，长期服务于同一家公司的文化变得过时，人们越来越乐于探索新机会，跳槽成为常态。
这是时代造就的结果，而作为企业领导人，要学会顺应时代、顺势而为，用旧时代的鸡汤来喂新时代的人，这只会加大与年轻人的距离。
现在的年轻人，已经不再是那种盲目追随领导的群体了。他们不会仅仅因为你是领导就认为你“绝对正确”，更不会仅仅因为你有权力就无条件接受你画的饼。相反，他们更倾向于独立思考，有主见，追求事实和真相。
现在的年轻人并不傻，他们清楚精神上的空谈无法解决现实中的温饱问题。他们更注重实用和效率，更懂得权衡利弊，不会轻易被权威和地位所蒙蔽。他们不再满足于空洞的口号和承诺，而是需要看到实质性的成果和价值。在这个信息爆炸的时代，年轻人更愿意用自己的眼光去发现、去判断，而不是盲目地接受传统观念的束缚。
而实际上，剥削还有另外一种形式的剥削，这种剥削形式，它用肉眼无法看见，只能用头脑去感受，这种剥削，就是“价值观的剥削”。这种剥削，它像一把隐形的刀，悄无声息地割裂着人们的生活。它的影响范围之广，危害之深，让人触目惊心。然而，那些不会思考的人和那些忙于生活琐事，无暇思考的人，却往往被蒙蔽在鼓里，浑然不觉自己已经沦为了这种剥削的牺牲品。他们，这些可怜的受害者，甚至在遭受剥削的同时，还茫然不自知。
结语
如果企业主们都拒绝理解孟羽童这样的年轻人，还想依靠时代的红利来规训青年人，那企业还能走多远？毕竟未来或许只属于青年人。
