既然脱口秀大会已经远远赛过了德云社
成为中青年更为青睐的语言类综艺
那么本周的一周之最，
我们能否试试用脱口秀的方式，吐槽一下本圈的一周大事？
（领导：不能！）
（编辑：您说晚了）
本周最焦虑别把视频平台逼得太紧
平息了许久的超前点播，又因《扫黑风暴》而被行业管理部门和消费者“怼”了一遍。
8月30日，上海市消保委发文点名这部电视剧，认为消费者依法享有选择权，而腾讯视频在《扫黑风暴》的超前点播中，按集收费的超前点播则需要解锁购买集之前的每一集，不能任意选择解锁哪集，“这是对消费者选择权的漠视”。
9月9日，中消协又发出呼吁，称视频平台VIP服务应依法合规、“少一些套路，多一些真诚”。
这完全没毛病。
但是除了超前点播，消协也再次顺便点名了广告方式和续费方式。如果立于产业角度，这回恐怕又会给视频平台的亏损运营再加上一层桎梏。
一说VIP会员拥有广告特权，实际上只是可以自动跳过前贴片广告、手动关闭前贴内容推荐，而中插广告、弹窗广告、暂停广告、跑马灯广告、片尾广告、口播标板、植入广告等，花了VIP的钱，却不能真正去除。
二说自动续费套路深，如取消自动续费在APP中不明显，且取消时限又只能提前三天，一旦忘记未按时提前取消自动续费，就可能面临被迫扣费的情况。
看到这里我想回忆到，人们在有线电视年代，一年两百多元有线费交着，从来没有过可以买1个月还是2个月的选项。
电视剧是没有开头广告，也没有中插广告、弹窗广告，但每集之间必须等待的广告，尤其是综艺节目每一集之间被迫等待的广告，可谓久而之久，你进厨房炒两盘菜端出来，下一集也没开始。
而广告，无论是有线电视，还是互联网视频平台，基本上持续“活下去”的经济来源。
一边要维护VIP用户的体验，一边要照顾金主爸爸的需求，视频平台的广告已经搞出各种“隐蔽”的花样，但依然没能覆盖高价引入内容这一巨大成本。
众所周知，三大视频平台至今一直亏损。
且用户不必有忠诚度，会根据内容喜好，选择不同的平台。看《赘婿》会去爱奇艺，看《扫黑风暴》会去腾讯视频，看《平凡的荣耀》会去优酷。
而爆款内容、好内容的引入，也是视频平台必须面对的高投入。例如版权剧一集采购价格就两百万元起，独播剧价格会高达六百万元至八百万元一集。
让用户买VIP吧用户嫌贵，让用户看广告吧用户嫌烦，在内容上少投入吧又会马上被用户抛弃——家家亏损到现在，这行确实难做。
而且我发现身边的各种VIP人士，对自动续费也越来越“猴精”，当月有好内容，就当月花点钱买会员，看完了马上就会手动结束续费，因为另一个平台上又出现了吸引点。
在已经设置了可以通过APP、微信支付平台上手动结束自动续费了的现状下，还要怎么防止自动续费？难道提前三天给用户打电话用大喇叭喊么？
遵守法律规定，杜绝唯利肯定是图是视频平台经营业务的基本道德。
但广告是生存来源，且充不充VIP、能不能随时终止，平台也已经给出明确方法，实在没必要再被网友扣上“违法欺客、霸王条款”的大帽子。
不然为了止损和活下去，互联网企业会设置更多来不及搞清楚的收费“暗钮”，最终受损失的不还是用户自己？
本周最忐忑
网游时代的如履薄冰
网传60岁老人凌晨三点打王者荣耀，还拿下“五杀”，很多网友觉得，肯定是家里的未成年人用了老人的账号半夜打游戏。
腾讯方面说，经过近3天的筛查比对，最后成功锁定到1个游戏账号，该账号自今年3月以来因屡被判定为疑似未成年人操作，前后共计17次触发并全数通过了人脸识别验证，系统确系“本人”在进行游戏。
而是否属于“他人代过人脸”，“家长代孩子过人脸”，腾讯无法判断，也没有相关权限在企业后台数据之外做进一步确认。
9月8日晚，“中央宣传部、国家新闻出版署等部门对腾讯、网易等重点网络游戏企业和游戏账号租售平台、游戏直播平台进行约谈”的消息又在各大资讯平台刷屏。
因为在被约谈的两天前，央视记者曝光的“游戏账号租卖已形成灰色产业链”登上热搜。央视调查指出，“在王者荣耀租号区，花费33元租了两个小时账号，按店家提示进入游戏界面，整个过程并没有触发任何实名认证系统”。
一套未成年人防沉迷，不得不让网游企业战战兢兢如履薄冰。
既然国家已经对于彻底贯彻“防止未成年人沉迷网络”下了如此大的决心，想了如此多的办法，那么家庭和家长，是不是也应该想想办法，控制一下未成年人玩游戏的急迫之心？
在“未成年人网游防沉迷禁令”发布后的第一个周末，大量孩子涌进王者荣耀，一时间导致服务器崩溃，是不是也从侧面反映了，这些“大量”孩子既有时间，也有设备，还有钱，还没人看着？
俗话说办法总比困难多。给孩子配一个功能手机、给家里安装摄像头、给孩子的一些APP上应用锁、增加孩子的户外活动、兴趣课程等……
还是那句：办法总比困难多，最好的教育在家庭。
本周最“挣扎”
爱立信，苦于泥潭久已
中国市场营收下滑，爱立信裁撤南京研发中心。
消息称，爱立信近日将把南京研发中心剥离给合作伙伴叠拓，共630名员工受影响，将于2021年11月1日进行移交。这引发了相关员工的反弹，认为是变相裁员。
爱立信员工在脉脉上表示，不愿意转岗到叠拓的赔偿N+1；愿意转岗的，工作小于6年的赔偿3个月，6-9年的赔偿4.5个月，大于9年的赔偿6个月。
转岗的人会担心年收入下降很多，且工作强度变大，遂发起维权。
是安逸的环境待久了，这家百年企业的员工没提前意识到中国5G市场竞争激烈之下爱立信也已身处泥潭已久了么？
曾经爱立信有过连续10年年均35%以上的惊人增长，那还是30年前的2G时代。
甚至在3G时代也占据过40%的WCDMA市场，是当时世界第一设备商。
但从4G开始，在两大中国企业的夹击下，爱立信先是失去市场第一，再关闭瑞典工厂，再到净亏损几十亿美元全球裁员1.7万人，尽管近几年因5G利好而扭亏为盈，但ICT圈竞争日趋激烈，是这家企业从上到下都应该看到的事实。
况且从2020年至今，因疫情或者大行业政策变化，已经有无数企业突然走到终点，无数人一夜间失去岗位，甚至一个行业都突然消失。
任何一家企业都不是铁饭碗。如果权益确实受到侵犯，该维权就维权。如果是担心找不到工作，那不如尽早练好内功。
给自己造一个铁饭碗，远胜过在市场变化和企业困境时自己也如履薄冰。
（哇，还学会callback了）
