近日，广新集团的债券半年报出现乌龙，报告第44页出现的子公司名称竟然为“那要不住哥哥家里吧~”，引发广泛热议。
据了解，广新集团是广东省政府全资企业。2023年，该集团首登《财富》世界500强，列427位。
据财联社报道，包括“22广新01”“21广新01”“21广新03”“21广新Y1”等债券的同一公告的同一位置均存在同样错误。9月12日下午，广新集团在深圳证券交易所发布公告，更新半年报并标注“以此为准”，更新版本已同步至“22广新01”“21广新01”“21广新03”“21广新Y1”等债券公告。
更新后的半年报中，原本写作“那要不住哥哥家里吧~”的公司名称修改为“印尼广青镍业有限公司”。
当日晚间，广新集团发布情况说明称：“该事件系中介机构在将相关报告录入交易所系统过程中操作错误，导致广新集团所属企业名称出现了错误。广新集团已第一时间与相关机构积极沟通，目前相关机构已更正发布有关正确文件。”
据了解，这份半年报为中金公司所制作，根据广新控股此前所发行的债券公告，管理人均为中金公司，联系人为中金的俞渊铭。
“住哥哥家”原来是这家公司
近日，广东省广新控股集团有限公司（简称“广新集团”）债券2023年半年度报告出现乌龙，于8月底披露的半年度报告第44页出现的子公司名称为“那要不住哥哥家里吧~”，这句话一度引发热议。
9月12日下午，广新集团在深交所更新半年报文件，并提示“以此为准”。更新后的报告显示，上述对应子公司名称已更正为“印尼广青镍业有限公司”（下称“印尼广青”）。
据广新集团财报介绍，印尼广青是该公司新材料业务板块的重要主体，2022年6月开始纳入广新集团合并报表。从收入规模来看，2023年上半年，印尼广青主营业务收入为285.38亿元，主营业务利润6.23亿元；同期广新集团营收为757.19亿元，净利润11.91亿元。
另外，广新集团官网信息显示，广新集团是广东省政府全资企业，其前身是2000年组建的广东省外贸集团，2011年更名为广东省广新控股集团，2019年，广新集团与广东省丝绸纺织集团重组，广新集团成为合并后的新主体。2023年，集团首登《财富》世界500强，列427位，是广东首家上榜省属国企。
广新集团以“资本投资”为主业，重点发展新能源新材料，生物科技与食品，数字服务与供应链服务三大产业，控股了8家上市公司，加快打造一批“链主企业”和“冠军产品”。
网络传言称，半年报错误由中金的一位实习生引发。本次卷入风波的中金公司，被外界看做国内顶级投行。每年，都有无数金融学子以进入中金实习为荣，甚至衍生出付费实习的传言。
资料显示，广新控股过往所发行的债券，承销基本都是俞渊铭来服务，但俞渊铭却将工作交给了一名实习生，而实习生竟然误将私人聊天记录粘贴到了文件中。这次出现如此重大的错误，不知道中金会不会痛失大客户。
更加令人匪夷所思的是，按照流程，半年报要经过层层复核审批才能发布的，但不论是俞渊铭还是中金公司的审核人员竟然都没发现这个低级错误，这份报告就这么出去了，赫然挂在网上公示，这种有失专业水准的操作，也很多金融圈人士表示不解，
中金“炫富风波”导致金融业大地震
中金也不是第一次出现这样的舆情。
2022年，中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
此举很快引发网友的质疑，并转发到微博后，更是引发无数大V的参与讨论，冲上热搜。金融业的薪资长期远高于社会平均水平，早已让人不满。
Wind信息显示，2021年，金融业上市公司高管年度报酬均值高达2388万元，在所有11个大行业中排名第一，是第二名房地产行业的2倍，是最后一名公用事业的3倍多。
在引发了舆论热议之后，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称《指引》)，自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
在此前中金公司发布的2022年年报中，公司员工平均收入 ( 包括工资、奖金、津贴和补贴,社会保险费,住房公积金,离职福利等 ) 从 2021 年的 98.3 万元降到了78.63万元，降薪高达20万元。
中金公司员工的平均年薪从去年的300万元左右，骤然下降到今年的200万元左右，降幅高达30%以上。还有报道称，据内部消息透露，有些高管的年终奖甚至缩水了70%以上，此事在金融业产生的连带效应也不容小觑。
2022年8月2日，国家财政部下发的《国有金融企业财务管理通知》，严厉程度前所未有，瞬间就在整个金融行业引发了一场地震。
核心主要有四点：
1、工资要向一线和基层员工倾斜，中高层工资越高倾斜越大，管理层工资涨幅不能超过在岗员工平均工资。
2、重新制定合理的工资级差，严格规范工资外收入，所有津贴、补贴都要纳入工资化管理。
3、提出了两个明确数字，企业高管或重要岗位人员，基本薪酬不高于总薪酬35%。同时需要根据其负责业务收益和风险进行分期考核，对绩效薪酬40%以上采取延期支付，期限不少于3年。
4、更狠的是，金融企业还需要制定“追索追薪机制”，公司高管任职期间如果没有勤勉尽责，造成重大违法违规或损失的，哪怕是离职或已退休人员，发出去的钱也要还回来。
中金因套利交易违规，被香港证监会公开点名
今年4月，香港证监会网站显示，因及中金公司违反《公司收购及合并守则》，香港证监会对其提出公开批评。及中金公司均承认其没有遵守《收购守则》，并同意接受香港证监会对其采取的纪律行动。
据香港证监会披露，在咨询执行人员后，及中金公司立即主动汇报未遵守《收购守则》的情况，并于2019年6月28日提交了所有必须的披露资料。
在香港金融市场的各项监管制度不断从严之下，近年来多次有中资券商及子公司“中招”。进入2020年，这一趋势仍在继续。有香港投行人士认为，部分中资券商在港开展业务时，有时的确容易因交易规则不熟而产生违规情况，需要进行更多沟通以及合规培训。
香港证监局指出，在2019年就大连港股份有限公司及马鞍山钢铁股份有限公司的H股提出的强制性全面要约所涉及的交易中，中金集团的一名成员中金香港证券在两项要约中均属要约人的财务顾问。在大连港要约中，中金香港证券担任要约人布罗德福的财务顾问，在马鞍山钢铁要约中，中金证券香港则是邀约人宝钢的财务顾问。
及中金公司在上述交易中，就大连港和马鞍山钢铁的相关证券进行了交易，但却没有按《收购守则》规则22及时披露有关证券的交易。
中金公司2019年年报信息显示，和中金香港证券均为中金公司的全资子公司。其中，中金香港证券注册资本为11.55亿港元，主要业务为“投资银行及证券经纪业务”；注册资本为1港元，主要业务为“证券业务”。
及中金公司承认其没有遵守《收购守则》，并同意接受香港证监会对其采取的纪律行动。香港证监会称，在厘定该处分时，已充分考虑到中金集团在违规事件被发现后迅速采取之行动；亦考虑到中金集团全力配合，以及其为确保日后合规而设立的多项措施。
香港证监会指出，《收购守则》刻意订明严苛的披露责任，目的是要阐明在就某公司的股份作出要约或可能作出要约的关键期内，高透明度对市场能否有效率地运作而言，至关重要。就相关交易（包括顾问的交易）作出适时及准确的资料披露，是确保收购在有秩序的架构内进行及维持市场廉洁稳健的关键所在。
（来源|拾盐士综合自中财网、证券时报及网络公开信息）
